Directeur régional des ventes - Québec et Atlantique

CGC Inc. est un chef de file dans la commercialisation, la fabrication et la distribution de panneaux de gypse, de matériaux de finition intérieure et de plafonds acoustiques suspendus. Avec des sites partout dans le monde, CGC et USG disposent des ressources, des usines, des produits et du personnel nécessaires pour construire des murs, des plafonds et des carrières.

CGC Inc. recrute actuellement un directeur régional des ventes (Québec, Ottawa et Canada atlantique) pour son équipe de vente basée à Montréal, au Québec.

Il s'agit d'un poste permanent à temps plein qui offre à une personne motivée l'occasion de mettre à l'épreuve ses compétences en matière de vente, d'analyse et de leadership.

Résumé du poste

Le poste de directeur régional des ventes est une occasion stimulante pour une personne motivée de démontrer ses compétences en matière de leadership et de gestion des relations avec la clientèle dans un environnement de vente en constante évolution. Relevant du directeur des ventes commerciales, le candidat retenu sera responsable des ventes dans le réseau commercial au Québec, dans la région d'Ottawa et dans les provinces de l'Atlantique.

Principales fonctions et responsabilités

Développe et entretient de solides relations avec la clientèle. Recueille des informations sur le marché, identifie les opportunités commerciales et élabore des stratégies visant à accroître la part de marché de manière rentable.

Est chargé de diriger et de développer une équipe de représentants commerciaux. Communique efficacement les attentes et les objectifs et encadre les membres de l'équipe afin d'optimiser leurs performances individuelles et collectives.

Participe à la création et à l'exécution de la stratégie commerciale en élaborant des plans d'affaires.

Développe et entretient de solides relations interfonctionnelles afin d'assurer une communication efficace avec les autres services, notamment le marketing, la fabrication, la logistique et le service clientèle au sein d'USG et de CGC.

Opère dans le cadre d'un budget défini. Met en œuvre la stratégie de tarification. Comprend et respecte les politiques et procédures de CGC et veille à ce que l'équipe s'y conforme.

Qualifications :

Formation :

• Baccalauréat en commerce, comptabilité ou finance.

Exigences :

• 5 à 7 ans d'expérience dans la gestion des ventes.

• Connaissance des clients CGC et des pratiques de construction/matériaux de construction requise. Une expérience dans d'autres domaines fonctionnels (service à la clientèle, marketing, etc.) est préférable.

• Capacité avérée en matière de leadership et compétences en gestion des relations avec la clientèle.

• Capacité à travailler de manière autonome avec un sens de l'urgence, une grande attention portée à la clientèle et aux détails, ainsi qu'aux relations qui stimulent les ventes.

• Capacité avérée à travailler dans un environnement collaboratif, en établissant de solides relations interfonctionnelles à tous les niveaux de l'organisation.

• Excellentes compétences en communication (verbale et écrite), en prise de décision et en résolution de problèmes.

• Doit être une personne orientée vers les autres et les résultats, qui intègre et met l'accent sur la sécurité et la qualité dans tous les aspects du travail.

Ce que nous offrons

CGC offre des salaires de base compétitifs et des primes en espèces, des avantages sociaux complets et une protection financière pour les employés et leurs familles. Notre régime d'avantages sociaux collectifs (soins de santé complémentaires et soins dentaires) prend effet dès votre premier jour de travail !

• Soins de santé complémentaires (y compris les médicaments sur ordonnance, les soins de la vue et les services paramédicaux)

• Soins dentaires (y compris les soins préventifs et les soins dentaires majeurs)

• Invalidité de courte et de longue durée

• Assurance vie

• Régime de retraite - régime à prestations déterminées avec cotisations

• Régime de placement - régime à cotisations déterminées avec options de cotisation à un régime enregistré d'épargne-retraite (REER) et/ou à un régime d'épargne non enregistré.

• Plan d'incitation - basé sur la réalisation d'objectifs, versé trimestriellement ou annuellement, selon le plan.

• Congés payés - entre quatre et sept semaines de congés payés en fonction de l'ancienneté.

• Programme d'aide aux employés (PAE)

• Le programme de bien-être offre des abonnements à des clubs de remise en forme à un tarif réduit spécial, des conseils en matière de santé, un soutien nutritionnel, des services d'aide au sevrage tabagique, et bien plus encore.

• Programme de récompenses et de reconnaissance

Nous comprenons l'importance de l'équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée et nous vous aiderons à donner le meilleur de vous-même dans les deux domaines.

Chez CGC Inc., nous allons jusqu'au bout pour offrir la meilleure façon de faire. Notre objectif est de fournir des solutions de construction à nos clients dans le monde entier. Les relations sont notre fondement. L'intégrité, la fiabilité et l'innovation sont les normes selon lesquelles nous vivons.

CGC Inc. est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et qui s'engage à promouvoir la diversité des pensées, des idées, des points de vue et des personnes. Nous créons un environnement inclusif qui attire, retient et valorise les personnes de tous horizons en traitant toutes les personnes d'une manière qui leur permet de conserver leur dignité et leur indépendance grâce à l'inclusion, l'intégration et l'égalité des chances. Nous nous engageons à répondre aux besoins des personnes qui interagissent avec CGC, Inc. conformément aux lois fédérales et provinciales. Des informations concernant l'accessibilité des candidats sont disponibles dans la section Accessibilité de notre site Web.

Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. `

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