Associé du Composé à Joints

Description du Poste

À propos de CGC Inc.

CGC Inc., une filiale en propriété exclusive de USG Corporation, est un chef de file dans la fabrication des produits de construction et de solutions novatrices. Depuis plus de 100 ans, CGC développe des produits pour murs, plafonds, revêtements de sol, revêtements et toitures qui permettent aux clients de construire des espaces exceptionnels où les gens vivent, travaillent et se divertissent. Avec près de 7 000 employés en Amérique du Nord et des opérations partout dans le monde, nous sommes résolument attachés à nos valeurs fondamentales : sécurité, innovation, qualité, intégrité, service, diversité et efficacité.

L’usine de CGC Montréal, située au 7200, rue Notre-Dame Est, recherche un associé du département du composé à joints. C’est un poste permanent et à temps plein– Une semaine de travail de minimum 40 heures avec des heures supplémentaires en fonction des exigences de production.

Sous la supervision de la directrice du Composé à joint et de l’amélioration continue. Vos tâches principales consisteront en :

• Assister et animer les événements de résolution de problèmes
• Assurer la conformité aux normes de sécurité, de qualité et d’opérations
• Doit être en mesure d'aider et de soutenir les membres de son équipe de travail
• Remplacer le contremaître pendant les vacances ou les absences
• Gérer l'inventaire des matières premières pour s'assurer que leurs équipes disposent de tous les outils nécessaires pour produire en toute sécurité et efficacité.
• Effectuer et préparer les promenades Gemba (tournée d’observation pour améliorer les processus)
• Animer et préparer les réunions de réflexion
• Gérer la réception des matières premières et des entrepreneurs externes.
• Créer et développer des procédures pour faciliter les tâches des nouveaux employés et des employés courants
• Être le point de contact pour toute question ou projet lié à la production dans le département.
• Participer aux réunions hebdomadaires de maintenance pour assurer une bonne communication
• Suivi de tous les projets et tâches à réaliser par la production afin de garantir que nous atteignons nos objectifs corporatifs en tant qu'entreprise.
• Toutes autres tâches connexes et assignée par la direction

L’associé joue un rôle essentiel en aidant le département de production lorsque cela est nécessaire. Il sera la main droite du contremaître et du directeur pour aider la production à rester efficace et pour aider le département à avancer dans des projets clés afin de répondre à nos objectifs corporatifs et de ce rôle. Ils s'occuperont des tâches logistiques afin que le contremaître puisse se concentrer sur la gestion personnelle efficacement pour répondre aux besoins de production. Il sera le contremaître de remplacement lorsque le contremaître sera absent.

Conditions de travail :

Des compétences en leadership, en résolution de problèmes et en communication efficace sont indispensables pour réussir dans ce rôle et atteindre les objectifs de production.

• Travailler sur un horaire de 40 heures par semaine selon votre charge de travail et vos échéances

• Le quart de travail est principalement de jour, mais peut être de nuit si au besoin
• Disponible en dehors des heures de bureau, si nécessaire
• Déplacements occasionnels, pour des visites ou formations, dans d'autres installations de CGC Inc. (Canada) et USG (États-Unis).

Exigences :

• Expérience en production ou un milieu manufacturier est un atout
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Bonne compréhension de MS Office : Word, Excel, Outlook.
• Expérience de l'utilisation du système Kronos (un atout).
• Expérience de l'utilisation du système Oracle (un atout).

Compétences :

• Diplomatie : Capacité à naviguer et résoudre les conflits avec tact et sensibilité, en maintenant des relations positives.

• Professionnalisme : Faire preuve de fiabilité, d'intégrité et de respect dans toutes les interactions. Capacité à faire preuve de discernement et de discrétion.

• Leadership : Inspirer et motiver les membres de l'équipe, fournir des directives claires et favoriser un environnement collaboratif.
• Équité : Traiter tous les employés de manière équitable, prendre des décisions impartiales et garantir un lieu de travail juste.
• Communication efficace : Transmettre clairement les informations et les attentes, écouter activement et faciliter le dialogue ouvert.
• Résolution de problèmes : Identifier rapidement les problèmes et mettre en œuvre des solutions efficaces.
• Empathie : Comprendre et répondre aux besoins et préoccupations des membres de l'équipe.

• Adaptabilité : Réagir de manière flexible aux circonstances et défis changeants. Capacité à s'adapter à l'évolution des priorités et de l'environnement.

• Résolution de conflits : Médiation des différends et recherche de résultats mutuellement bénéfiques.
• Renforcement de l'équipe : Encourager le travail d'équipe et un sentiment de communauté parmi les employés.
• Gestion du temps : Prioriser les tâches de manière efficace, respecter les délais et optimiser l'utilisation du temps.
• Organisation des priorités : Établir des priorités claires, planifier et organiser les activités pour atteindre les objectifs de production.
• Intégrité : Faire preuve d'honnêteté et de transparence dans toutes les actions et décisions.
• Travail d'équipe : Collaborer efficacement avec les autres, soutenir les collègues et contribuer à un environnement de travail harmonieux.

Avantages Sociaux

Heures prévues : 40 heures avec des heures supplémentaires au besoin

Vous serez éligible à l’assurance groupe incluant :

• Soins de santé complémentaires (y compris les médicaments sur ordonnance, les soins de la vue et les services professionnels paramédicaux).
• Soins dentaires (y compris les soins préventifs et les soins dentaires importants).
• L’invalidité de courte et de longue durée.
• L’assurance vie.
• Régime de retraite - régime contributif à prestations définies.
• Régime d'investissement - régime à cotisations définies avec possibilité de cotiser au REER, CELI et/ou à un régime d'épargne non enregistré.
• Plan d'incitation – des bonus basés sur la réalisation d'objectifs sont versés trimestriellement ou annuellement, selon le plan.
• Programme d'aide aux employés (PAE).
• Le programme de bien-être propose des abonnements à des clubs de remise en forme à un tarif préférentiel, un coaching santé, un soutien nutritionnel, des services de sevrage tabagique et bien plus encore.
• Programme de récompenses et de reconnaissance.

Nous sommes fiers d’offrir à nos employés :

• Un salaire compétitif.
• Une gamme élargie d’avantages sociaux incluant un régime d’assurance collective étendu et un programme d’aide aux employés.
• Un Régime de pension concurrentiel ainsi qu’un plan investissement.
• Des activités de formation et de perfectionnement adaptées aux besoins de chacun.
• Un environnement sain et sécuritaire, où on encourage les bonnes habitudes de vie.

Chez CGC Inc., nous allons jusqu'au bout pour offrir la meilleure façon de faire. Notre objectif est de fournir des solutions de construction à nos clients dans le monde entier. Les relations sont notre fondement. L'intégrité, la fiabilité et l'innovation sont les normes selon lesquelles nous vivons.

CGC Inc. est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et qui s'engage à promouvoir la diversité des pensées, des idées, des points de vue et des personnes. Nous créons un environnement inclusif qui attire, retient et valorise les personnes de tous horizons en traitant toutes les personnes d'une manière qui leur permet de conserver leur dignité et leur indépendance grâce à l'inclusion, l'intégration et l'égalité des chances. Nous nous engageons à répondre aux besoins des personnes qui interagissent avec CGC, Inc. conformément aux lois fédérales et provinciales. Des informations concernant l'accessibilité des candidats sont disponibles dans la section Accessibilité de notre site Web.

Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. `